大巴黎在主場輸給了馬德里競技，再加上皇馬在本輪歐冠聯賽也輸球了，不少人覺得姆巴佩去伯納烏是“雙輸”的決定。國米名宿阿達尼認為，姆巴佩選擇皇家馬德里沒有錯，安切洛蒂的陣容強大，弗洛倫蒂諾的財務實力足以讓俱樂部持續高光，但是“神龜”需要想辦法融入球隊。阿達尼覺得“姆貝組合”沒有貢獻，姆巴佩搭檔貝林厄姆的效果遠遠沒有達到預期，這兩位超級球星相互之間不怎么來電。有些人覺得這件事情很奇怪，理論上“姆貝組合”的特點相互彌補，為何他倆搭檔不行？阿達尼表示，兩個踢球風格差距太大、沒有共性的人，很難合作好。相互彌補固然重要，但是優秀的組合基本上都有一點共性。

阿森納也輸球了，他們在客場輸給了國米。由于槍手遇到了較為嚴重的傷病問題，厄德高無法出場，這家俱樂部輸給藍黑軍團可以理解。不過阿達尼指出了阿爾特塔的問題——阿爾特塔需要創新的理念。曾幾何時，塔帥勇于創新，在他剛執教阿森納的時候，球隊處于一片混沌的時期，這種情況沒有比曼聯好多少。阿爾特塔大膽采用了新思路，暫時走出了“后溫格時代”的困局。董事會在這幾年的投入增大，塔帥手下的球員類型也豐富起來，他的理念反而不敢創新了，令阿達尼感到困惑。所以阿爾特塔一定要改掉保守的習慣，他需要創新的戰術理念，才能帶領兵工廠走向冠軍，而不是“爭四”。

阿達尼深知，在這個競爭激烈的英超聯賽中，固步自封無異于慢性自殺。他回憶起阿爾特塔初來乍到時，那股子敢于打破常規的闖勁兒，心中不禁涌起一股期盼?；蛟S，是時候讓塔帥找回那份初心，讓阿森納再次成為那個敢于夢想、勇于實踐的俱樂部。
于是，阿達尼鼓勵阿爾特塔開始反思，他意識到，真正的創新不僅僅在于戰術板上的排兵布陣，更在于心態上的開放與接納。他開始更加頻繁地與年輕教練團隊交流，傾聽他們的新奇想法，甚至邀請了幾位足球界的“思想者”來俱樂部進行講座，激發團隊內部的創意火花。同時，阿爾特塔也鼓勵球員們在訓練中嘗試不同的位置與角色，打破傳統的位置界限，以此挖掘每個人的最大潛能。

眾所周知，一支充滿創造力的球隊，其根基在于每個球員都能成為戰術執行中的變量，而非一成不變的棋子。球迷們還會驚喜地發現，那個曾經略顯沉悶、只會“爭四”的阿森納，如今已蛻變成了一支能夠控制比賽節奏、制造驚喜的強隊。阿爾特塔的創新理念，正引領著這支古老的兵工廠，向著久違的冠軍獎杯發起強有力的沖擊。為了證明自己的觀點，阿達尼還舉出了“孫凱連線”的例子，他們算得上是近幾年來歐洲足壇非常成功的前場組合，因為他倆的特點相互彌補。不過大家不能忽略一點，那就是孫興慜和凱恩多少有點共性，所以兩人的速度能力即便不同，也能在同一個頻率上面。

反觀“姆貝組合”，在戰術、技術方面沒有一點共性，即便他倆的帶球速度都很強，但是安胖子就很難讓他們配合起來，形成固定的連線。更重要的是，“孫凱連線”中的孫興慜和凱恩，除了技術上的互補，還有心靈上的默契。他們在場上的每一個眼神交流，每一次無球跑動，都仿佛是在無聲地溝通，這種默契是日積月累培養出來的。而“姆貝組合”似乎還處在相互試探和磨合的階段，缺乏那種一眼就能讀懂對方意圖的默契。所以阿達尼也反復強調，“姆貝組合”沒有共性，缺乏共同的東西，是這對天才組合無法產生化學反應的重要因素。安切洛蒂嘗試讓他倆前后站位、平行站位，還不如讓他們單打獨斗發揮個人能力。

筆者（老同事說事）認為，孫興慜和凱恩在性格上也頗為合拍，兩人都低調謙遜，愿意為了團隊的勝利而犧牲個人利益。這種團隊精神是他們能夠長期保持高效合作的重要原因。相比之下，“姆貝組合”中的兩位球星或許在個人能力上無可挑剔，但在團隊精神和性格契合度上還有待提升。因此，阿達尼認為，如果“姆貝組合”想要達到人們預期的高度，不僅需要他們在技術和戰術上做出調整，更需要在性格和團隊精神上進行磨合。只有這樣，他們才有可能像“孫凱連線”一樣，成為歐洲足壇又一對令人矚目的超級組合。