新賽季英超已開打6輪，曼聯(lián)取得2勝1平3負的成績，積7分排名英超第14，阿莫林的執(zhí)教前景不容樂觀。根據(jù)TA的報道，曼聯(lián)現(xiàn)在財務(wù)狀況較為緊張，而拉特克利夫特別關(guān)注曼聯(lián)財務(wù)問題，這是曼聯(lián)尚未解雇阿莫林的一個重要原因。

報道稱，當馬蒂亞斯-延森在第95分鐘的進球撞入網(wǎng)窩時，曼聯(lián)在上周末試圖從落后布倫特福德兩球的困境中反擊的努力也隨之化為泡影。此時，許多目光轉(zhuǎn)向了客隊的替補席。“你明天早上就要被解雇了！”主場球迷高聲唱道。

阿莫林并沒有在第二天早上被解雇，也沒有在下午被解雇，周一或周二他也安然無恙。目前沒有計劃在他執(zhí)教曼聯(lián)不到一年之際，在本周末桑德蘭造訪老特拉福德之前讓他離開。然而，關(guān)于他的未來的討論卻始終存在。

主教練或主帥的表現(xiàn)通常與他們的勝率掛鉤。而阿莫林的困境或許更能通過他的敗績來體現(xiàn)；在他的帶領(lǐng)下，曼聯(lián)在33場英超比賽中輸?shù)袅艘话胍陨稀?/p>

阿莫林去年11月才接手球隊，在當月的第一天官宣，11日抵達曼徹斯特，此前他在里斯本執(zhí)教葡萄牙體育四年半，表現(xiàn)出色，是歐洲最受矚目的年輕教練之一。曼聯(lián)花費了約1100萬英鎊將他和他的團隊帶到曼徹斯特。就在他被宣布即將成為新任主帥四天后，阿莫林率領(lǐng)的葡萄牙體育在歐冠聯(lián)賽中以4-1大勝曼城，這也是他在葡萄牙體育執(zhí)教的最后一場主場比賽。

盡管他們在他的帶領(lǐng)下戰(zhàn)績大多慘淡，但曼聯(lián)在考慮是否提前終止阿莫林的實驗時，還有更多非足球方面的因素需要權(quán)衡。解雇主帥是要花錢的，而在拉特克利夫于2024年2月收購俱樂部部分股份后，財務(wù)問題一直是曼聯(lián)高層關(guān)注的重點。

從上世紀80年代末到將近27年的時間里，曼聯(lián)從未擔心過更換主帥的成本問題。弗格森漫長且極為成功的執(zhí)教生涯確保了任何問題都不會出現(xiàn)在老特拉福德的替補席上。自2013年他退休以來，情況發(fā)生了巨大變化。在隨后的12年里，阿莫林已經(jīng)是這個替補席上的第六位正式主帥。

所有這些動蕩都伴隨著代價。弗格森的離職雖然是和平分手，但也帶來了240萬英鎊（按當前匯率約合320萬美元）的費用，用于清退那些不受繼任者莫耶斯歡迎的教練組成員。僅僅在簽訂了六年合同的十個月后，莫耶斯就在次年四月被解雇。清除他和他的團隊讓曼聯(lián)付出了490萬英鎊的代價。而這是他們近年來最便宜的一次解雇。

范加爾在莫耶斯之后堅持了兩年，最終也難逃被解雇的命運，荷蘭人及其助手的離職成本高達840萬英鎊。接下來是穆里尼奧，他在2018年12月被解雇，他和他的團隊獲得了1960萬英鎊的賠償金（這是曼聯(lián)歷史上最高的教練解雇賠償）。索爾斯克亞（910萬英鎊）和滕哈格（1040萬英鎊）的離職也遠非小數(shù)目，尤其是后者在曼聯(lián)剛剛觸發(fā)他一年合同續(xù)約條款不到四個月后就被解雇。

最大的不確定性在于拉爾夫-朗尼克，他在索爾斯克亞離任后被任命為臨時主帥，并安排了一個為期兩年的顧問角色給這位德國人在2021-22賽季結(jié)束后履行。但他從未真正擔任那個職位，而他在2022年5月的離職恰好伴隨著一筆1470萬英鎊的補償費用計入曼聯(lián)賬目。

根據(jù)俱樂部當時透露的信息，這1470萬英鎊并非全部支付給了朗尼克和他的團隊。其中一部分用于曼聯(lián)足球和非足球部門的更廣泛人員調(diào)整。因此，朗尼克及其團隊離職時的確切金額尚不清楚。

即使我們完全排除這筆費用，多年來曼聯(lián)因解雇主帥所付出的總成本仍達到了5490萬英鎊。單就數(shù)字而言，對于一家像曼聯(lián)這樣規(guī)模的俱樂部來說，這并不算一個巨大的金額：僅占弗格森退休以來總收入的不到百分之一。

即便是早期的解雇，俱樂部的財務(wù)狀況也能承受。在莫耶斯、范加爾和穆里尼奧被解雇的那些年，曼聯(lián)依然保持盈利。這種情況也不僅僅是曼聯(lián)獨有。許多俱樂部，尤其是切爾西，都在更換主帥方面花費了不少資金。

然而，最近的情況有所不同，球場上的表現(xiàn)不佳逐漸侵蝕了場外資源。滕哈格離職的成本還伴隨著曼聯(lián)在僅僅五個月后就解雇體育總監(jiān)丹-阿什沃思所付出的410萬英鎊。這兩筆開銷加起來，相當于曼聯(lián)上賽季在人事變動上支出的五分之二。在涉及足球相關(guān)人員時，一兩個錯誤就會帶來重大影響。

2024-25賽季，曼聯(lián)削減了5150萬英鎊的工資支出，這一大幅下降（14%）反映了176名行政崗位員工被裁減，裁員比例達到22%。然而，這些解雇占用了他們工資節(jié)省總額的28%，而且正值俱樂部仍在承擔大規(guī)模裁員所帶來的成本壓力時期。

自拉特克利夫接手以來，其他因離職、重組和裁員產(chǎn)生的費用對曼聯(lián)的底線造成了3450萬英鎊的影響。雖然未來可以感受到不包含解雇成本的節(jié)省效果，但俱樂部顯然無法承受昂貴的失誤限制了整體收益。

解雇阿莫林和他的團隊將帶來進一步的即時成本。具體金額尚不清楚，但考慮到他的合同要到2027年6月才到期，解雇費用不會低。即便不算現(xiàn)金成本，僅僅是提前終止合同帶來的攤銷損失，也會讓曼聯(lián)在2025-26賽季增加420萬英鎊的賬面成本——而這正是他們近期財務(wù)擔憂的核心所在。

另一方面，持續(xù)的場上表現(xiàn)不佳所帶來的影響并不僅限于競技層面。曼聯(lián)上賽季排名第15位，僅獲得1.362億英鎊的英超聯(lián)賽獎金收入，這是自2016年以來最低的國內(nèi)收入（疫情受影響的2019-20賽季除外）。

本賽季沒有歐戰(zhàn)收入也是曼聯(lián)預(yù)計2025-26賽季收入小幅下降的一個因素，而與此同時，競爭對手的收入正在飆升。這些預(yù)測已經(jīng)包括了一個最低的英超排名。如果無法實現(xiàn)這一目標，還將面臨另一波財務(wù)打擊。

當然，所有這些可能都是空談。阿莫林可能會扭轉(zhuǎn)局勢：一個目前受到追捧但尚未證明其價值的戰(zhàn)術(shù)體系或許很快會開花結(jié)果。

如果這一切都沒有發(fā)生，曼聯(lián)和拉特克利夫?qū)⒉坏貌蛔龀鰶Q定。這可能是一個代價高昂的選擇，為老特拉福德不斷增加的昂貴主帥離任記錄再添一筆。

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