一覺醒來，你發(fā)現(xiàn)邁克-馬龍竟然被解雇了？！

這個爆炸新聞發(fā)生在北京時(shí)間4月9日凌晨01：27：20，細(xì)細(xì)想來，你會發(fā)現(xiàn)究竟有多么炸裂！

1、掘金最后一場常規(guī)賽是在4月14日，還有三場至關(guān)重要的比賽要打，這種情況下解雇主教練太不近人情。

2、馬龍于2015年6月16日正式掛帥，今年只差兩個月零7天就在掘金執(zhí)教十周年整，突遭解雇，離了大譜。

3、馬龍執(zhí)教掘金總戰(zhàn)績?yōu)?71勝327負(fù)，勝率為59%。他帶領(lǐng)掘金在2015-18賽季經(jīng)歷了三年重建，2019年開始每年都穩(wěn)定進(jìn)入季后賽，并于2023年帶隊(duì)奪冠?？芍^真正的功勛教練，妥妥的股肱之臣。

4、馬龍本賽季下課前，掘金47勝32負(fù)，西部第4，勝率59.5%，落后西部第3的湖人1.5個勝場。不難發(fā)現(xiàn)，馬龍本季的業(yè)務(wù)成績中規(guī)中矩，準(zhǔn)六成的勝率其實(shí)挑不出大毛病。

綜上所述，掘金在常規(guī)賽還剩最后5天收官的關(guān)鍵時(shí)期解雇了隊(duì)史任職10年的冠軍教頭，這件事確實(shí)太瘋狂了。

掘金解雇馬龍的導(dǎo)火索始于威少雙加時(shí)上籃不中反被森林狼罰球絕殺，威少那個球無疑是掘金在賽季末收官期的轉(zhuǎn)折點(diǎn)——球隊(duì)遭遇了一波四連敗，掘金迫切需要一種能改變現(xiàn)狀的發(fā)泄方式。

除了球隊(duì)?wèi)?zhàn)績情況不好，馬龍和總經(jīng)理卡爾文-布斯的矛盾人盡皆知，馬龍不滿布斯未能續(xù)約波普，布斯不滿馬龍關(guān)鍵場次多用威少而不用皮克特。廚子和后勤主任不和，這也是擺在掘金核心管理層面前一個很現(xiàn)實(shí)的問題。

掘金迫切想走出四連敗的陰影，畢竟剩下三個對手國王、灰熊、火箭無一善茬且都在為季后賽名次而戰(zhàn)，掘金一場都輸不起。在目前不可能大面積變動球員的情況下，還要做出嘗試和改變，只能把刀揮向主教練，與此同時(shí)，掘金也公開宣布放棄和總經(jīng)理布斯續(xù)約，各打五十大板。

不得不承認(rèn)，掘金的做法過于極端，這也說明老板確實(shí)被逼急了：一方面目前戰(zhàn)績壓力大，球隊(duì)四連敗更衣室氛圍很微妙；另一方面，布斯和馬龍對于年輕球員與老將出場時(shí)間存在分歧，倆人整天叭叭個不停，掘金核心管理層最終選擇了一種剔骨剜肉的激進(jìn)整改方案。

整個事件的邏輯鏈條還是比較清晰：馬龍關(guān)鍵時(shí)刻用威少，導(dǎo)致掘金輸球，尤其雙加時(shí)輸森林狼那一場被事后問責(zé)；總經(jīng)理布斯自始至終希望馬龍更多使用他所選中的年輕球員，對馬龍上周多場關(guān)鍵比賽最后時(shí)刻用威少而不是皮克特感到不滿。

馬龍被秋后算賬，最終淪為了犧牲品。

家家有本難念的經(jīng)，掘金的核心問題還是四大金剛薪資爆炸。

約基奇，5年2.76億，2027-28賽季6284萬球員選項(xiàng)；

穆雷，4年2.08億，2028-29賽季到期；

小波特，5年1.73億，2026-27賽季到期；

戈登，4年1.33億，2027-28賽季3709萬球員選項(xiàng)。

掘金本季薪資總額高達(dá)1.826億，已經(jīng)超過了奢侈稅起征線1.708億。四大金剛之外，合同最高的是納吉889萬，其次是薩里奇（517萬）和威少（330萬），整個薪資結(jié)構(gòu)“頭重腳輕”，錢基本都用在了四大首發(fā)身上。

薪資結(jié)構(gòu)不合理也在根本上導(dǎo)致了掘金替補(bǔ)席實(shí)力羸弱，掘金自2023年奪冠后先放走了布魯斯-布朗、杰夫-格林，去年又倒貼三個次輪送走雷吉-杰克遜釋放薪資空間，還放走了波普，整支球隊(duì)的競爭力實(shí)則由四大金剛+威少+布勞恩和沃特森兩個新秀合同工維持。

四大金剛本季薪資1.46億，再算上其他角色球員，在續(xù)約波普之前薪資總額已經(jīng)高達(dá)1.65億，第二土豪線為1.88億，掘金根本無力開出和魔術(shù)同等的價(jià)碼（3年6600萬）留下波普，即使留下波普未來也要繳納高昂的奢侈稅。布斯心里也苦，規(guī)則和老板的錢袋都是限制條件，我一個高級打工人還能怎么辦？

在經(jīng)濟(jì)角度，掘金放棄了波普。薪資空間和奢侈稅壓力導(dǎo)致掘金引援只能戴著鐐銬跳舞，這也在根本上導(dǎo)致了掘金陣容畸形化，頭重腳輕，沒有替補(bǔ)深度。

掘金是一支沒有替補(bǔ)深度的球隊(duì)，在四大金剛薪資爆炸的情況下，輪換戰(zhàn)力只能在選秀和淘寶上找補(bǔ)，這無疑在根本上制約了球隊(duì)的綜合競爭力。

約老師+戈登+小波特+穆雷+布勞恩+威少+沃特森這基本是掘金最好的七人輪換，但在配陣上尤為苛刻：戈登、布勞恩、威少、沃特森都屬于半射手，對手主教練一整季都在考驗(yàn)他們的遠(yuǎn)射能力，掘金拿不出一套完美的場上空間陣容。

斯特勞瑟、皮克特、納吉在高端局都并不好用，替補(bǔ)輸分這也是掘金本季的常態(tài)，首發(fā)和替補(bǔ)差距過大，且薪資空間鎖死，在不做大交易的情況下，掘金的路算是堵死了。

沒有替補(bǔ)深度，核心輪換7人組里有多個點(diǎn)遠(yuǎn)射能力不穩(wěn)定。正所謂巧婦難為無米之炊，就是這樣一套陣容拼到47勝，你會發(fā)現(xiàn)邁克-馬龍的業(yè)務(wù)能力絕對無可挑剔。

馬龍關(guān)鍵時(shí)刻用威少無可厚非，穆雷受傷，威少＞皮克特。

一方面威少和約老師之間本季形成了良好的化學(xué)反應(yīng)，在宏觀上起到了1+1＞2的效果，在穆雷受傷期間，沒理由不用威少而用二年級的皮克特。

另一方面，威少300萬的薪資起到的作用有目共睹，相較于拿更多錢的薩里奇和納吉，威少場均13.3分5.0籃板6.2助攻1.4搶斷以及33.1%的三分球命中率已經(jīng)極具性價(jià)比了。

掘金管理層不能因?yàn)槟骋粌蓚€回合錯失空籃輸球否定威少整個賽季的表現(xiàn)，也不能因?yàn)橥俨糠只睾系谋憩F(xiàn)而去質(zhì)疑馬龍的用人思路，過度放大事情的結(jié)果進(jìn)行秋后算賬這對威少和馬龍根本不公平。

作為一支47勝且過去兩年皆50+勝場還拿過總冠軍的球隊(duì)而言，這個時(shí)間截點(diǎn)解雇馬龍實(shí)在不理智、不成熟、不職業(yè)。

掘金的核心問題是四大金剛薪資爆炸，以及有些給角色球員的錢（薩里奇/納吉）沒有花在刀刃上。薪資結(jié)構(gòu)不改，無論是邁克-馬龍執(zhí)教還是任何人執(zhí)教，一支沒有替補(bǔ)和穩(wěn)定場上空間的球隊(duì)你拿什么保證爭冠競爭力？

四大金剛的大合同不動，誰來執(zhí)教，誰來當(dāng)總經(jīng)理，又有什么區(qū)別？